“裸辞”！可以理解，应当慎行
前言：对于准备进入职场的应届高校毕业生，以及新进入职场的高校毕业生来说，人生的道路虽然漫长，职场的机会可能很多，但要紧处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。
“裸辞”和“蚊族”、“考碗族”、“逃离北上厂”、“钟摆族”、“焦裕禄”、“给力”等词一样，成为2010年高校毕业生职场的热词。
关于“裸辞”的准确词义还有待于现代汉语专家给出，相信过一段时间会有的。现在我们称之为“裸辞”的词义大致是指某种外在或内在的原因，职场中的一些白领在没有找好下家，毅然或决然辞职的现象。当然，“裸辞”的现象在蓝领种也在发生着。分析一下白领“裸辞”的现象，期望对于即将走上职场的高校毕业生的选择有些帮助。
从已经“裸辞”的职场人士所述的原因来看，各有各自具体的原因，因为关于“裸辞”原因的感受是非常个性化的。我们每个人都是非常具体的人，走进职场前都有与其他人不同的出身环境、血液背景、心理结构、社会关系，“裸辞”的人们也一样，他们每个人都有对职业价值、生命意义、职业具体环境的不同理解，从而形成自己的个性，这个个性是一个由生理的、地理的、社会的、经济的、文化的、职业的因素所组成的复合体。在这种认识的基础上，我们不能说某人的“裸辞”是绝对的好或绝对的不好。进入职业领域，已经“裸辞”或准备“裸辞”的人有他个性的各个方面，有他自己的各种需要。
关于“裸辞”的现象，有人分析为三大派，即“放空派”、“计划派”、“修养派”。对于已经“裸辞”的人们来说，他们给自己“裸辞”的理由大致可以分为以下几种：一是自己的学识技能不给力，难以完成工作职责，处于疲于奔命的状态，没有职业成就感。二是从业太劳累，干不完的活，加不完的班，看不完的领导脸色。三事相对待遇低，付出与收入的自我感觉不成正比。四是职业发展遇到“天花板”，工作单调。五是多种因素的共同作业，身心疲惫，缺乏幸福感。关于幸福感、疲惫感都是主观感受，因人而异的。
“裸辞”的主，在没有找到一个职场下家的情况下，潇洒地“挥挥手，不带走一片云彩”，享受了某种自由。我之所以用“某种自由”的概念，是因为自由体现在人的生命的不同方面，比如自主支配时间的自由、没有管理规章束缚的自由、不需要看其他人脸色的自由、不需要斤斤计较的自由。从上面的分析中，我们看到，就自由而言，在不同自由之间也可能是矛盾的、不能兼容的。比如不工作享受的自由支配时间的自由与消费的自由之间似乎不好协调。
职场中的人“裸辞”后所面临的处境，就一般情况而言大致会出现三类问题：第一类可能需要面对是物质性的生存。“裸辞”后，没有了薪水收入，但人依然活着，物质性地存在着，依然需要衣食住行，需要养家糊口，甚至每月偿还房货。如果持续性的没有收入，享受“饥饿的自由”即将来临。第二类可能需要面对是精神的家园。对于职场人来说，谢绝一切应酬、劳务，在家是做宅男宅女，冬日里晒着太阳读着霍金的《时间简史》或读亨利吗·大卫·梭罗的《瓦尔登湖》，夏日里在树荫下听着蝉鸣看野草抽芽，确实是一种难得享受。
“裸辞”后，即可以过上这样的生活。但是，在团队文化的圈子里浸润过的人，且不说按照马斯洛的需要层次论中所论述的，人有归属的需要，就说老朋友日见生疏，新朋友无从认识，较长时期清净过后的孤独就会慢慢爬上心头。第三类可能需要面对是职业发展的障碍。在职业领域，一些行业低端岗位需要并支持跳槽，而又一些行业领域，由于业态性质并不欢迎跳槽择业的人员，这些行业领域的企业人事主管担心你以前的行为会再次发生，所以对跳槽的求职者持一种审慎的态度，导致再就职的不易。现在企业招聘中的一个现象特别应引起准备“裸辞”的人们充分注意，企业更看重求职者与企业文化的适合，而不仅仅是职业技能，以至于企业人力资源主管会更多地考察求职者的情感、态度、价值观等因素。比如，企业人力资源主管请你提供前一个就职岗位的人力资源主管的联系方式，以便考察，你就有再次面临困境的极大可能了。而且你对“裸辞”的企业环境的不适合，当你准备求职的下一家企业可能依然会遇到同样地环境。假如“裸辞”成为职业习惯，就象炒股炒成股东，炒房炒成房东，“裸辞”裸成职业“裸辞”，以至自己无法解套，很可能招致“生不逢时”的挫败感。
正如马克思所说：“人们自己创造自己的历史，但是他们并不是随心所欲地创造，并不是在他们自己选定的条件下创造，而是再直接碰到的、既定的、从过去乘继下来的条件下创造”。在职场中，我们面对的事始终不断地选择，比如选择坚守，或选择离去，或选择追求物质利益，或选择追求诗意生活。不同的扶择，总有着各自的尺度、砝码或内在的逻辑。
绝对地说“裸辞”是利或是弊，是不符合现在生活逻辑的。每一个已经“裸辞”的人，或者准备“裸辞”的人，或者旁观“裸辞”的人，都是自己的视角与价值追求。在这里，我对准备“裸辞”的人，包括已有心理准备的人，已有行动准备的人说，当面临是否“裸辞”时，应当把握三点：
一是认识自己。只有先认识自己，才能真正地设身处地的去理解环境，理解与自己共同学习、共同从业的其他人地反应，这时自己在职场的行为会产生积极影响。现阶段，在经济领域、政治领域、社会领域、教育领域正在并且已经发生着结构性的变革，这种结构性的变革还将以或快或慢的速度持续着，职场中所面临的问题有可能在更广阔的范围里出现。把握自己的价值与人生追求，或者换一句话说，我到底想要什么？我现在职场值几斤几两？这涉及到客观地认识、评价自我，既要看到自己的优势，也要知晓自己的弱点，对自己有一个全面、深刻的认识。而深刻地认识自己，可以通过社会实践，或通过专家的咨询来澄清，专业咨询机构的专家一般会用一些理论模型作为测量工作，有一定信度和效度的。
二是把握环境与机会。人们应该而且能够自由自主选择职业生涯，但人们又是在特定的客观环境限制下进行选择的。不论是初入职场还是选择跳槽或“裸辞”，都应该对环境的认识做一番功课，分析一下机会在哪里、职业空间在哪里。
三是把握选择的方法。“两利相权取其重，两害相权取其轻”，说的是比较的方法。通过比较对问题的认识可能会更清晰。俗话说“当局者迷，旁观者清”，在是否“裸辞”时，听听父母或师长的意见是十分必要，他们可能会更客观地分析问题，提出建议。
如果说，一定要“裸辞”的，我认为有四类人是可以“裸辞”的。其一是又一定资金基础的人，可以长时期不为衣食所忧；其二是准备考研或考博，辞职后可以集中心思精力去考学；其三是某些行业的高技能人才，他们在职场中占有买方市场，什么时候想辞就辞，职场会涌现许多选择的机会，这一类人“裸辞”后，猎头公司会主动找上门来；四是准备创业的人，这没得说，挥挥手走人就是了。除此之外，其他的职场群体，应该缓行“裸辞”，应该迥避“裸辞”。
对于准备进入职场的应届高校毕业生，以及新进入职场的高校毕业生来说，人生的道路虽然漫长，职场的机会可能很多，但要紧处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。
